Fuerza Laboral de los Diferentes Sistemas
Brindar a nuestros más pequeños un cuidado infantil y una educación temprana de alta calidad invirtiendo en la fuerza laboral
No podemos hacer realidad nuestra visión para Illinois sin invertir en los profesionales de todo el estado que atienden a familias embarazadas, bebés y niños pequeños en los sistemas de atención pertinentes. Sin embargo, las vías de acceso, los programas y las competencias profesionales de la primera infancia suelen estar obsoletos, ser inaccesibles o carecer de incentivos adecuados. Puede ser difícil, si no imposible, que los profesionales de la primera infancia reciban la remuneración y el apoyo profesional suficientes para vivir dignamente. Debemos mejorar la fuerza laboral que sustenta nuestro futuro.
Illinois tiene la oportunidad de abordar la escasez de personal y las desigualdades persistentes en el sector de la primera infancia, así como de hacer que los servicios de salud mental sean más accesibles para las familias. Para construir una sólida cartera de profesionales con diversas especializaciones, se necesitan esfuerzos coordinados para alinear las competencias profesionales y allanar el camino para el desarrollo profesional y los apoyos necesarios. Debemos compensarlos y apoyarlos en esta labor crucial.
Meta
Ampliar las oportunidades de educación superior, desarrollo profesional y asesoramiento disponibles para apoyar, capacitar, enseñar nuevas habilidades y retener tanto a los nuevos profesionales como a los ya activos que trabajan con familias en la dulce espera, bebés y niños pequeños en todos los sistemas que brindan servicios para la etapa prenatal a los tres años (PN3).
Objetivo
- Preservar, ampliar y promover programas de educación superior, especialización y capacitación profesional, que sean accesibles y asequibles, para la fuerza laboral de la etapa prenatal a tres años (PN3), incluyendo prácticas laborales, becas y condonación de préstamos.
- Coordinar esfuerzos para retener a la fuerza laboral PN3 ya existente, fortaleciendo la compensación, el tiempo libre remunerado, los beneficios de salud, las opciones de jubilación y otros apoyos.
- Alinear e integrar oportunidades accesibles de desarrollo profesional para la fuerza laboral dedicada a la etapa prenatal hasta los tres años, con el fin de fomentar la capacitación sobre diversas funciones en los distintos sistemas de atención y cuidado.
- Profundizar la gobernanza, coordinación y utilización de la Consulta de Salud Mental de Bebés/Niños Pequeños (I/ECMH) entre las distintas agencias del estado, con el fin de promover la salud mental de los niños mediante el fortalecimiento de la capacidad profesional de la fuerza laboral dedicada a la etapa prenatal hasta los tres años.
Fuerza Laboral de los Diferentes Sistemas
Ańo Fiscal 2026
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